2.2提高装修人员素质

我国的建筑装修工程还属于劳动力密集型行业，所以装修工作人员也是装修工程中的核心，但是结合我国装修工程的实际工作来看，装修人员的素质普遍较低，主要表现在以下几个方面：首先就是装修观念的落后，无法适应我国装修工程的实际发展情况；其次就是接受新思想和新观念的能力较弱，大部分装修工作人员年纪都较大，很难接受新事物，缺乏创新意识，自然也就很难适应我国建筑装修工程发展的实际，由此可见提高装修工作人员的素质也是保证装修工程质量的重要任务，总的来说可以从以下几个方面入手：第一就是提高建筑装修行业的入职门槛，从根本上提高装修工程人员的素质；第二要充分发挥后期培训工作的作用，培训的内容不仅要包括专业技能和知识的传授，同时也要注重装修工作人员创新意识的培养，一方面能保障装修工作的质量，另一方面也能为装修工程的发展注入新的发展活力。我国的装修工作人员基数较大，所以其综合素质的提高是一个任重而道远的过程。

2.3进行不定期抽查

结合我国建筑装修工程的实际情况来看，在日常检查上存在很大漏洞，不仅不利于监督工作的推进，同时也会给建筑装修工程的质量造成很大的负面影响，因此推进不定期抽查工作很有必要，这就要求相关监督装修部门要对装修工程进行定期和不定期检查，抽查是可行性比较高的一种检查方式，抽查工作的具体内容也比较多，包括对下水管道，暗线布置和抹灰平直度等重点工程，这些工程既是整个装修工程重点，也是装修工程推进过程中的难点，在日常的质量监督过程中很容易被忽视，所以工作人员应该着重对这些工作区域进行重点检查，将检查过程中获得信息和数据进行整合，与建筑的装修理想目标进行比较，发现装修工程推进过程中存在的问题，并及时采取积极的应对措施，在最大程度上保证整个建筑装修工程的质量。

2.4健全管理责任制

之所以我国装修工程的监督工作很难推进，有很大一部分原因在于相关监督管理责任制的不完善，所以健全管理责任制也是推进装修工程监督工作的重要任务，为了在最大程度上健全管理责任制，主要有以下几个方面的工作可以加强：首先就是要对装修工程的各方主体进行监督，将监督管理过程中的责任落实到个人和部门；其次就是完善奖惩措施，如果出现违法违规行为，那么就由管理部门及时采取惩罚措施，对责任人和施工单位进行行政处罚，下发整改通知书，将装修工程中的不稳定因素减少在可控范围内；最后，装修管理监督部门也要结合工程装修的实际情况，对不同施工单位之间的关系进行协调，为装修工程的顺利推进奠定基础。